Основна разлика: CTC означава Cost to Company. КТК е общата сума на разходите, които работодателят изразходва за служител за една година. КТК включва заплатата на домакинството (нетна заплата) плюс всички и всички удръжки, както и всякакви други обезщетения, предоставени от компанията.

CTC означава Cost to Company. По същество това включва капсулата на заплатата на служител. Въпреки това, той е много повече от традиционната заплата. КТК е общата сума на разходите, които работодателят изразходва за служител за една година.

Заплата е заплащането или възнаграждението, което човек получава в замяна на предоставената работа и / или услуги. Тя се изплаща периодично, т.е. през определен интервал от време, например седмично или по-често, месечно.

Заплатата е по същество фиксирана сума или компенсация, изплатена на служител от работодателя в замяна на извършена работа. Тя може да се обозначава като заплата от x сума на час, x сума на месец или анулирана заплата от x сума.

КТК включва брутната заплата, която е тази на платежния фиш, както и всякакви други обезщетения, като например вноски от дружества в пенсионни фондове, медицински съоръжения, телефонни съоръжения, жилищни съоръжения, пътни надбавки, храна и др.

КТК не е сумата, която служителят получава да вземе вкъщи. Размерът на поемането на дома е нетната заплата, която е брутна заплата минус всички и всички удръжки. Отчисленията могат да включват федерални, държавни или местни данъци върху доходите, всякакви други данъци, както и вноските на служителите в пенсионни фондове, медицински заведения и др.

С други думи,

Нетна заплата = брутна заплата - приспадания

Следователно,

CTC = брутна заплата + други ползи

ИЛИ

CTC = Нетна заплата + приспадания + други ползи

По същество заплатата на домакинството (нетна заплата) е доста по-малка от предлаганата от КТК на работника. Понякога нетната заплата може да достигне между 35% и 50% от БТК.