Ключова разлика: Отказът е, когато служителят реши да напусне работата си. Това е официалният акт на отказ или напускане на офиса или позицията. Прекратяването е, когато работодателят уволнява служителя.

Да имаш работа е една от отговорностите да си възрастен. За повечето възрастни, работата е единственият източник на доход, който имат. Понякога обаче не се получава и един или се отказва от работата, или се уволнява. Така че, нека видим каква е разликата между оставката и прекратяването.

Оставката е, когато служителят реши да напусне работата си. Това е официалният акт на отказ или напускане на офиса или позицията. Обаче, ако някой е нает на договорна основа, например, за един проект, или за една година, а служителят напуска в края на годината на края на проекта, това не се счита за оставка. Ако обаче служителят си тръгне преди края на годината или преди проектът да приключи, той се оттегля от позицията си в компанията.

От друга страна, ако на работника или служителя е било поискано да напусне работодателя или е уволнен, се казва, че служителят е бил прекратен, или че неговата работа е прекратена. Прекратяването често се нарича и розово приплъзване. Има два основни вида прекратяване: уволнение и уволнение. Да бъдеш уволнен е, когато служителят е помолен да напусне поради някаква вина на служителя. Следователно, в повечето случаи често се смята, че е нечестен и е признак за провал. Отхвърлянето, от друга страна, е когато работодателят трябва да се откаже от служителя поради икономически причини, като съкращаване на компанията. Това по същество означава, че те не искат да се отърват от служителя, но трябва.

От гледна точка на служителя е по-добре да се оттегли, отколкото да бъде уволнен, тъй като уволнението често се разглежда отрицателно. От гледна точка на работодателя обаче е по-добре служителят да подаде оставка, отколкото да бъде прекратен. Това се дължи главно на факта, че ако работодателят уволни лицето, тогава може да се наложи да имат обезщетения за изплащане. Следователно, в тези случаи, това, което фирмата прави, е или да поиска от служителя да подаде оставка, или да ги принуди да подадат оставка.

Сравнение между оставка и прекратяване:

	оставка	Прекратяване на договора
дефиниция	Оставката е официален акт на отказ или напускане на офиса или длъжността.	Прекратяването е, когато работодателят уволнява служителя.
Също известен като	Отказването	Да бъдеш уволнен или уволнен. Пинк фиш.
посветен	Служител инициирано	Възложител инициирано
Времеви период	Трябва да предоставя период на предизвестие, често от две седмици или месец.	Може да бъде поискано да напусне незабавно, в края на месеца или след приключване на текущата работа или проект.
Компенсация	От работодателя обикновено не се изисква да плаща нищо, освен плащането за извършената работа, тъй като служителят е избрал да напусне.	Възможно е работодателят да заплати обезщетение или обезщетение.