Ключова разлика: Обезщетенията са преди всичко ползата, която човек получава от работата и заетостта. Това е печалбата от заетостта. Заплатата е заплащането, възнаграждението или възнаграждението, което човек получава в замяна на предоставената работа и / или услуги. Тя се изплаща периодично, т.е. през определен интервал от време, например седмично или по-често, месечно.

Следователно заплатата е вид или част от възнагражденията. Други типични възнаграждения могат да включват престижа на длъжността, ъгловия офис, офис с оглед, паричните ползи, добавени към заплатата, като стимули, надбавки, бонуси и др. нататък.

Заплатата е заплащането, възнаграждението или възнаграждението, което човек получава в замяна на предоставената работа и / или услуги. Тя се изплаща периодично, т.е. през определен интервал от време, например седмично или по-често, месечно.

Заплатата е по същество фиксирана сума или компенсация, изплатена на служител от работодателя в замяна на извършена работа. Тя може да се обозначава като заплата от x сума на час, x сума на месец или анулирана заплата от x сума.

Заплатата се определя от текущите пазарни ставки за хора, които извършват подобна работа в подобни отрасли в същия регион. То може да зависи и от квалификацията на служителя и от сумата, която фирмата може или желае да плати, за да наеме и / или запази тези квалификации.

Също така броят на хората, които са в състояние да предоставят една и съща услуга или извършват същия вид работа, също оказва влияние върху заплатата, например, ако много хора могат да вършат тази работа, то заплатата ще бъде по-ниска от тези хора ще се съревновават за тази единствена работа, докато, ако има много работни места, но не достатъчно хора, за да запълнят тези работни места, тогава компанията ще бъде готова да плати по-голяма заплата, за да запълни тази позиция.