Ключова разлика: Пробационният период се отнася до периода на оценка на внимателно оценяване на работата на новия служител в компанията или бизнеса. Периодът на обучение се отнася до периода, в който служителите получават информация, набор от нови умения или за предоставяне на възможности на служителите за професионално развиват и растат.

Пробационният период се отнася до периода на оценка на внимателно оценяване на работата на новия служител в компанията или бизнеса, докато периодът на обучение се отнася до периода, в който на служителите се предоставя важна информация, набор от нови умения или с възможности за професионално развитие и растеж. Пробационният период е свързан с новите служители, докато периодът на обучение е свързан както с нови, така и със съществуващи служители.

Пробацията се отнася до статут на нов служител на фирма или бизнес. Пробацията е началната стъпка за жизнения цикъл на заетостта, отбелязан с пробационен период. Наемането в офисите се извършва, за да се наемат нови таланти, както и да се наемат опитни професионалисти. Компанията обикновено набира служителя след интервюиране и проверка на пълномощията му. Ако кандидатът е избран, той трябва да се присъедини към компанията. Първоначално кандидатът трябва да служи на изпитателен срок.

Пробацията също е известна като период на оценка, тъй като дава възможност на мениджърите и служителите да оценяват взаимно и ако нещата вървят добре, те могат да бъдат предимство един на друг. Времето, в което работникът се задържа при пробация, е известен също като пробен период. Този период на пробация може да варира в различните компании, но обикновено продължава от 3 до 6 месеца. Компанията по време на пробния период на служителя смята, че дали този нов служител е в състояние да се справи с изискванията на работата или не. Ако компанията установи, че нещата са задоволителни и намират служителя за подходящ за работата, фирмата потвърждава работата на служителя и получава ползите от потвърдения служител; и е известен като потвърждение. Обучението може да бъде два вида. Обучението на работното място включва обучение в рамките на ежедневната работа по време на тревога, докато в обучението извън работното място обучението се осигурява далеч от действителните условия на работа.

Ползите от периода на обучение са:

1. Добре обученият служител се нуждае от по-малко надзор.
2. Обучението на най-новите умения може да подобри шансовете за повишаване.
3. Общата производителност се увеличава.
4. По-малко грешки в работата
5. Актуализирана информация.

Ползите от пробен период включват:

1. Новият служител се запознава с културата на работа.
2. Дружеството може да оцени работата на новия служител.
3. Потвърждават се само подходящи кандидати.
4. Лесно прекратяване на нов служител на базата на оценка.

Обучението обикновено се провежда след ориентация. Периодът на обучение е насочен към повишаване качеството на работа на служителите. В изпитателния срок служителят трябва да се погрижи за неща като отнемане на няколко листа, закъснение в работата, следване на всички насоки на офиса и т.н. По време на тренировъчния период служителите трябва да се опитат да разберат колкото е възможно повече и да увеличат праговете и потенциала си за работа.