Ключова разлика: Ex gratia се отнася до акта на дарение, който е направен поради морално задължение, а не каквото и да е законово изискване, докато бонусът е добавена парична полза, която обикновено се предоставя на служителя, за да се признае неговия принос или изпълнение.

Оксфордският речник определя ex gratia като „(по отношение на плащането), извършено от морално задължение, а не поради някакво законово изискване“. Тя произлиза от латински, което означава „от полза“. Обикновено се използва в правен контекст. Той определя характеристиките на доброволността, добротата или благодатта. Това е парична сума, която не съдържа задължение или задължение за плащане на парите. Плащането, извършено по този начин, също се нарича сетълмент ex gratia.

Пример за плащане ex gratia може да бъде компенсацията, която правителството може да предостави на жертвите на природни бедствия. В този случай правителството не допуска никаква отговорност за изплащане на обезщетение или за причиняване на събитието. Плащането се извършва доброволно на жертвите. Тъй като получателят на такива плащания няма задължения да върне парите, дарителите също не признават никаква отговорност или правно задължение. По-голямата част от времето този вид плащане се дължи на явни опасения. В дружествата ex-gratia могат да се дават на служителите, които не са обхванати от Закона за бонусите. Някои от ex-gracia попадат в облагаемата и някои в необлагаема категория в зависимост от законите.

Уикипедия дефинира костите като „заплата, свързана с изпълнението, наречена KARMA, която се заплаща за това колко добре работи един човек“. Така бонусът може да се определи като плащане, което се прави отделно от обичайната заплата и бакшиш. Тя е свързана главно с производителността и производителността.

Например, ако човек получава фиксирана заплата от 25000 долара на месец и бакшиш на стойност 1500 долара, тогава това не се счита за бонус, поради факта, че тази сума се покрива от работната заплата. Сега, да предположим, че човекът се представя задоволително през първата година, тогава му се дава бонус от 1000 долара, а през следващата година същият човек работи много добре. Тогава, за да насърчи човека, компанията може да набере бонус от 1000 долара на 1500 долара. Тъй като бонусът е бил по-малък през предходните години, той показва, че лицето е възнаградено въз основа на неговото представяне.

Много критики се свързват и със системата за определяне на бонус, заявявайки, че моделите, които определят бонуса, не трябва да бъдат пристрастни. Мерките на

производителността трябва да може да разкрие реалната производителност. Например, количеството работа не трябва да се разглежда като единствения фактор за определяне на бонуса. Качеството на работата също трябва да бъде от значение, за да се прецени работата на всеки служител. Минималната сума на бонуса в Индия варира от 8% до 20% от заплатите на служителите. Данъците върху бонуса също се различават в различните страни. Бонусът не се консолидира в нормално възнаграждение и също не се пенсионира. При продажбите, бонусът се отнася до стимули, които се предоставят за постигане на предварително определени финансови цели.

Бонусът действа като допълнително възнаграждение, изплащано от работодателите на работниците, докато тези взаимоотношения не са задължителни за плащанията ex gratia. Ex gratia, обикновено няма връзка с представянето на индивида, докато бонусът обикновено се свързва с работата на индивидите. Бонусът е законово плащане по закона, докато ex-gratia е напълно доброволно.