Ключова разлика: Работата на непълен работен ден е форма на заетост, която изисква от служителя да работи по-малко часове на седмица от служител на пълен работен ден. Случайните работни места са работни места, които се извършват само понякога. Това може да се направи и на договорна основа или без договор. Той изисква служител да бъде нает за еднократна работа, който може или не може да бъде там следващия път.

Работните места са необходимост за много хора, които принадлежат към долната или средната класа. Работа на непълен работен ден или обикновени работни места са видове работни места, които съществуват, когато човек не изисква да бъде прикрепен към една компания и не изисква прекарване на „подходящ“ работен ден. Работните места се считат за чудесен начин да печелите допълнителни пари, докато учат в допълнение към отговорностите за учене и придобиването на опит. Въпреки това, работата на непълен работен ден и обикновените работни места често бъркат хората, тъй като и двете не изискват да работят на пълен работен ден, това са два различни вида работа.

Работата на непълен работен ден е форма на заетост, която изисква служителят да работи по-малко часове на седмица от служител на пълен работен ден. Броят на часовете, необходими за работа на пълно работно време, варира в зависимост от страната и трудовите разпоредби. В много страни работниците на непълно работно време се наемат на час, докато работниците на пълно работно време се наемат на месечна база. Работата на непълно работно време често е популярна сред студентите, които могат да печелят пари, както и да продължат обучението си. Работата на непълно работно време обикновено има гъвкаво работно време, което се разпределя от мениджъра в „смени“, като всяка смяна може да се състои от 4-5 часа наведнъж. На служителите на непълно работно време не се предлагат същите обезщетения като служителите на пълно работно време и все още се изисква сключване на договор между служителя и работодателя, където подробно се посочват данните за заетостта. Това включва и плащането, което служителят ще придобие. Много хора също заемат няколко работни места на непълен работен ден, тъй като това се оказва по-добро заплащане в сравнение с една работа на пълен работен ден. Примери за работа на непълен работен ден включват пицарии, сервитьорки, промоции и др.

Случайните работни места са нещо много различно от работата на непълно работно време. Случайните работни места са работни места, които се извършват само понякога. Това може да се направи и на договорна основа или без договор. Той изисква служител да бъде нает за еднократна работа, който може или не може да бъде там следващия път. Случайните длъжности нямат определен график, не изисква служителят да работи в определени часове. В много случайни работни места служителят може да избере часовете, които може да бъде на разположение, който след това се одобрява от ръководството. Случайните работни места не предлагат никакви ползи и предоставят само парите, които са поставени на хартия или са договорени. Случайните работни места плащат повече в сравнение с работата на непълно работно време и могат да имат гъвкаво работно време. Тя позволява на служителя да печели допълнителни пари, без да се налага да се ограничава по определен график. Заплатите могат да се предоставят на базата на час или след приключване на работата. Примерите за случайни работни места включват дърводелци, водопроводчици, фриланс и др.

Работата на непълен работен ден изисква човек да отделя всеки ден, докато случайните служители решават собствените си времена. За студентите, работата на непълен работен ден предлага повече стабилност, както и стабилен доход, в сравнение с случайните работни места, които зависят от това дали лицето получава договора или е наето. Случайните работни места също са много по-трудни за представяне от гледна точка на опита, тъй като това би изисквало от служителя да получи препоръчително писмо или копие от договора от всяка изпълнена работа.