Ключова разлика: Паричните заплати или номиналните заплати са заплати, които се изплащат на лице, независимо от процента на инфлация на пазара. Паричните заплати не вземат предвид покупателната способност и работникът получава сумата, която му е обещана, когато е нает. Реалните заплати са заплати, които се вземат предвид при инфлацията. Реалните заплати са заплати, които определят покупателната способност на индивида или колко стоки може да се купи от заплатата. Реалните заплати могат също да се дефинират като количеството стоки и услуги, които могат да бъдат закупени от заплатата на индивида след отчитане на инфлацията.
Заплатите са основно заплатата, която получава човек, когато изпълнява задължение или услуга. Лице, което извършва труд или услуга за дадено дружество или институция, се изплаща в пари или заплата по отношение на възнаграждението. Той може също така да получи определени обезщетения, като болнични, квартирни, пътни и др. Тези ползи често се свързват със заплатите. Въпреки това, не всички работни места осигуряват пакети за заплати, някои предлагат работни места просто плащат за вида на свършената работа; те са известни като временни работни места. Има два вида заплати, които могат да бъдат изплатени паричната заплата и реалната заплата. Често това е объркващо за много хора, тъй като те не са наясно, че съществуват различни видове заплати.
Паричните заплати или номиналните заплати са заплати, които се изплащат на лице, независимо от процента на инфлация на пазара. Много компании използват този метод, за да плащат на работодателите си. Паричните възнаграждения включват целия пакет от заплати на служителя, като основна заплата плюс всички допълнителни обезщетения, които се предоставят от компанията или институцията. Паричните заплати не вземат предвид покупателната способност и работникът получава сумата, която му е обещана, когато е нает. Повишаването на паричната заплата зависи единствено от служителя, а не от икономическите условия на страната или от покупателната способност на основния служител.
Според автор JL Hanson, "Реалните заплати са заплатите по отношение на стоките и услугите, които могат да бъдат закупени с тях." Това показва, че реалните заплати показват покупателната способност на човека. Реалните заплати косвено засягат паричните заплати, тъй като с нарастването на реалните заплати те могат да принудят служителите да изискват по-висока парична заплата. Паричната заплата може или не може да засегне реалната заплата, но по-високите парични заплати могат да увеличат разходите за живот, които могат косвено да засегнат реалната заплата. Това зависи от ситуацията в страната.
Паричните заплати и реалните заплати се различават в зависимост от мястото и страната. Докато реалната заплата може да бъде по-висока в градските или градските райони, тя може да бъде ниска в малките градове или села. Реалните заплати вземат предвид и размера на ползите, които получава човек. Например: ако работникът получава храна или жилище, това се смята за реална заплата, тъй като те се изплащат по отношение на това, което парите могат да купят. Реалните заплати са важни по време на икономическия анализ, тъй като могат по-точно да осигурят инфлацията и разходите за живот на сегашната област. Тъй като паричната заплата зависи от сключената сделка между работодателя и служителя и не са склонни да се увеличават или намаляват всяка година, тя не може точно да определи покупателната способност на хората. Реалните заплати са повлияни от много фактори като покупателна способност на парите, допълнителни ползи, работно време, сигурност на работното място, характер на заетостта, бъдещи перспективи, социална представа за работата и разходи за обучение.
