Ключова разлика: Съкращаването е основно когато човек трябва да бъде пуснат от работата или позицията си, главно защото компанията не може да си позволи да ги задържи. Това се дължи не на вина на служителя и често се дължи на икономически ситуации. Прекратяването, от друга страна, е основно когато служител е уволнен. Това може да се дължи на различни причини, но често създава впечатлението, че това се дължи на някаква вина на служителя.

И уволнението, и прекратяването всъщност водят до загуба на работа и поминък. Въпреки това терминологията на събитието може да помогне или да попречи на човека да кацне друга работа.

Уволнението е всъщност когато човек трябва да бъде пуснат от работа или позиция, главно защото компанията не може да си позволи да ги задържи. Това се дължи не на вина на служителя и често се дължи на икономически ситуации, при които компанията трябва да съкрати персонала си. Това често се дължи на икономическата нестабилност, рецесията, ако компанията не се справя добре с финансовите средства, или ако дружеството закрие сегмент или дъщерно дружество. Все пак, това се дължи не на вина на служителя и е извън техните ръце. Освен икономическите причини, уволнението може да се дължи и на организационни причини, т.е. реорганизация, сливане или поглъщане, което води до премахване или сливане на позиции. Технологичните иновации също биха могли да доведат до остаряване на някои позиции, което ще доведе до съкращения.

Прекратяването, от друга страна, е основно когато служител е уволнен. Това може да се дължи на различни причини, но често създава впечатлението, че това се дължи на някаква вина на служителя. Това може да се дължи на нарушаването на твърдата политика на служителя или на неговото неподходящо поведение или просто на лоша трудова етика. Във всеки случай, той често поставя камбани за бъдещия работодател, който ги предупреждава да бъдат внимателни, преди да наемат прекъснат служител.

Освен това прекратяването е окончателно; след прекратяване на даден служител има малък или никакъв шанс те да бъдат наети обратно от компанията, която ги прекрати на първо място. Въпреки това, съкращаването може да бъде окончателно или временно. Тъй като компанията само оставя служителя да отиде, защото трябва, няма доказателства, че компанията е била недоволна от работата на служителя. Следователно, възможно е, след като компанията да се върне на сигурно място и да наеме служители, те да наемат обратно служителя, който е бил добър в работата си и е запознат с фирмата и нейните политики, но която е трябвало да остави. отидете на.

Сравнение между отпадане и прекратяване:

	съкращаването	Прекратяване на договора
Тип	Освобождаване от работа	Освобождаване от работа
описание	Когато една компания трябва да се откаже от своите служители, защото те намаляват силите на служителите си или излизат от бизнеса.	Също известен като стрелба. Когато служител трябва да бъде уволнен, защото не е бил подходящ за работата или не е изпълнявал.
Причини	Икономически причини спад Намален оборот Изключване на сегмент или дъщерно дружество Аутсорсинг Реорганизация, сливане или поглъщане Технологични иновации	Липса на изпълнение Липса на производителност Конфронтация с ръководството или колегите Създаване на враждебна работна среда Извършване на престъпно деяние като измама или кражба
Шанс за повторно наемане	Скромно към Добро, стига компанията да е на място за повторно наемане	Малко до нищо
Въздействие върху получаването на нова работа	Никакво или минимално въздействие, тъй като не е виновен служителят.	Отрицателен, тъй като е вероятно служителят да бъде уволнен поради някаква собствена вина.