Ключова разлика: В бизнес функциите „власт“ и „отчетност“ са роли, които работят ръка за ръка. Органът е правото или властта, дадени на индивида, докато отчетността е способността да се борави с властите от всички аспекти.
Органът е набор от права, издадени на физическо лице. Тези права обикновено се дават на изпълнителен директор или на управител в организацията. Правата под авторитетна власт играят важна и драстична роля в управлението на институцията. Те са генезис на организационна рамка. Перфектен и подходящ авторитетен заряд е приложим, докато ръководи работния индивид в организация. Органът инициира свободата на вземане на решения, която трябва да бъде доказана от гледна точка на организацията. Най-важният аспект е, че авторитетните команди, възложени на всеки ръководител или старши офицер, трябва да бъдат спазвани и приемани от неговите подчинени или младежи, колеги и др., Тъй като работата им в единство ще доведе до добро функциониране на институцията.
Отчетността е процесът на сключване и поддържане на споразуменията или очакванията във всяка формална връзка на предприятие за управление на бизнеса. Това обикновено се отнася до способността на индивида да взема и обосновава своите решения. Когато се казва, че „трябва да се вземе предвид“, това означава, че нещата се вземат предвид с цел да се облагодетелства предприятието. Съответно, необходимите изменения или промени могат да бъдат направени за изпълнение на процеса. Следователно отговорността играе основна роля в поддържането и поддържането на резервно копие на данните във всяка организация. Терминът „отчетност“ е конкретно приложим в бизнес форуми и институти, а на места, където има сметки и трябва да се вземат необходимите решения по отношение на управлението на сметките.
Органът и отчетността са двете асоциативни термини, на които функционира всяко бизнес предприятие. За да може всеки форум да работи ефективно, тези двамата трябва да работят съвместно, което води до ефективно управление на форума. Органът е права, предоставени на дадено лице, докато отчетността е запазването на тези права. Под ръководството се вземат необходимите решения, а под отчетността се спазват. И двете работят в успоредна договореност за успешна работа на предприятието. И двете се постигат след натрупване на опит, знания и ефективност в съответната област. Например: „ръководител на екип“ е изцяло отговорен за властта, заедно с поддържането на отчетност.
Те са огромни клонове в областта на управлението, които се състоят от тежки изследвания и основи. Това са най-основните и перспективни роли, които трябва да се управляват съответно. Ефективното авторитетно обслужване и отчетността пораждат проспериращо и възнаграждаващо предприятие; следователно те са от съществено значение да работят съвместно и ефективно.
Сравнение между орган и отчетност:
Власт | отговорност | |
Кратко определение | “Институционализирана и правна сила, присъща на конкретна работа, функция или длъжност, която е предназначена да даде възможност на притежателя му успешно да изпълнява своите отговорности.” | „Задължението на индивида или организацията да отчита своите дейности, да поема отговорност за тях и да разкрива резултатите по прозрачен начин. Тя включва и отговорността за пари или друга поверена собственост. " |
Получен от | Латинска дума „ auctoritas“, която означава изобретение, съвет, мнение, влияние или команда | късен латински „ accomptare “ (за отчитане), преден вид изчисление (за изчисляване) |
Задачи | вземане на решения; командване, инструктиране и създаване на правила и закони; и т.н. | поддържане, съхраняване, управление и промяна на записи |
